8月末至今，作为禾丰牧业企业文化宣贯年重要活动之一的总经理级及以上管理者企业文化讲解考核陆续在总部和子公司举行。近200位禾丰管理者已经或即将参加企业文化讲解，分享他们对企业文化的思考，讲述身边的企业文化故事，为公司文化建设献计献策。公司总裁丁云峰、首席人才官赵文馨及各区域、职能线负责人担任评委，解析企业文化，在考核中传播公司文化。

2018年，公司通过杰出绩效管理改进项目梳理、凝练了公司核心文化，明确提出禾丰核心价值观、经营文化和公司三年及长远发展目标，让禾丰文化更精准，发展方向更明确。为将新凝练的核心文化在禾丰人中传播，被广泛认识、理解，进而推进践行，公司将2019年定为“企业文化宣贯年”，通过高管宣讲、核心骨干人员（总经理级及以上管理者）讲解、“我身边的企业文化故事”征集等活动宣贯。

本次企业文化讲解活动，让公司核心骨干人员重温公司发展历史，感受创业艰辛；再次深刻领悟文化内涵，反省自身，努力提升；深刻感知公司实力，增强信心；明确共同奋斗目标，众志成城，不懈奋斗。与其说这是一场文化领悟力的比拼，不如说是一场精神的洗礼，是奋斗路上注入的心灵武器，它令禾丰人精神振奋，斗志昂扬。

本次企业文化讲解活动后，核心骨干人员还将陆续在各板块、公司、职能线向员工讲解公司文化，将公司文化逐层传播，落地践行。相信，拥有24年文化沉淀和积累的禾丰必将战胜一个又一个困难，实现一项又一项突破，向“成为世界农牧食品企业，成为安全、优质肉类食品提供者”的目标不断迈进。

文化的力量是无穷的，禾丰将用结果证明。