第 一次听振勇总经理做“我们的团队”的培训时，我就很感兴趣，拿过来全部文字时就想推荐给大家。这是对禾丰大团队的一个描述和定位，是否准确还请大家评判。一个有特色的团队，才会经营出有特色的企业;一个有特色的企业，才会有旺盛的生命力(当然这种特色是指优势)。感谢振勇总结，让我们自己对对号，你符合这个团队的特质吗?

——文馨

一、我们的团队是由这样一群人组成的。

1、这群人是爱国主义者。大家热爱自己的祖国，大家都为中国申奥成功而振奋，都为中国男子足球冲出亚洲而激动，都翘首期盼中国早日加入WTO。

2、这群人首先是英雄主义者。大家在开始的时候都锋芒毕露，很多人都是当之无愧的英雄。但最终都逐渐成为集体主义者。因为大家都知道，只有团结起来才能成就大事业，只有团结起来才能力量无穷。大家都知道优 秀的团队使每个人快速成长，而优 秀成长的人才又带动整个团队的高速成长。

3、这群人是理想主义者。大家有着共同的梦想，梦想我们的公司成为这个行业优 秀的公司，成为一个使国家和人民富强的伟大的公司。

4、这群人是乐观主义者。尽管遇到了千难万险，大家都抱着必胜的信念努力向前，失败了，拍拍身上的泥土，微笑着重头再来。大家都把目光盯在目标上，因为那是一个十分美好的愿景。

5、这群人是浪漫主义者。大家热爱生活，热爱生命，才华横溢。既能写出华美的诗篇，又会唱出动人的歌曲，抒发自己的志向讴歌这个时代。

6这群人是专业、专家的代名词。他们努力学习，刻苦实践，对这个行业有着深刻的理解和经验，他们依靠科学技术来发展自己，带动这个行业。

7、这群人忘我地劳动，往往被人称作工作狂。很多人早生白发，很多人为了事业远离家园，令人感动。

8、这群人有着精益求精和创新的精神。不仅有远大的抱负，也能脚踏实地的长期地从事艰苦、细致、大工作量的劳动，大家举轻若重，追求完 美，从劳动中得到快乐，也在劳动中创造价值。

9、这群人已经站在这个行业甚至这个时代的前列。

二、我们的团队像什么?

1、这个团队像个家庭，处处充满亲情。这里人际关系简单纯洁，这里人们愉快地工作，这里的人们积极地、主动地、创造性地、日清日高地工作，这里所有的劳动都得到尊重，这里所有的不良作风都受到谴责。这里优 秀的员工是公司宝贵的财富，这个家庭勤俭节约，富贵不忘本色。

2、这个团队像所学校，大家首先学会如何制造出好的产品，学会如何通过优良的产品和理念被人们认可而获得尊重，学会如何实现自己和公司的价值，学会如何避弱强优，这里为大家提供学习的条件。

大家学会如何理解和内通，学会如何形成一个学习型、开放型的组织，学会如何使自己和公司实现可持续发展。

大家学会如何团结起来，如何为社会做出更大的页献，如何来发扬中国优 秀传统文化。

3、这个团队也像个军队，每个人服从主管的领导。在这里企业的各项规章制度都被严格地执行；在这里公司的决议一旦形成，大家都要坚决无条件地落实。大家都知道，步调不一致和没有严格制度的企业难成大业。

三、我们这样保证我们的团队坚强有力

1、不断吸收优 秀的高素质的人才，这是至关重要的。以下人员不适于进入禾丰公司:

(1)没有团队精神，不善于沟通、不善于合作的人。

(2)不愿意学习的人。

(3)心态消极、不平衡，总是思考阴暗面的人。

(4)浮躁、无持久力、急功近利的人。

(5)没有理想的人。

(6)没有社会责任感、没有民族气节的人。

(7)不愿付出劳动的人。

2、加强员工培训，提升个人价值

(1)公司员工一起学习和丰富禾丰企业文化。

(2)加强“五项修炼”。不断实现自我超越、不断改善心智模式、建立共同愿景，加强团队学习和系统思考。

(3)虚心向这个行业学习，向国内外优 秀的公司学习。

(4)对培训的投资是一项有丰厚回报的工程，我们从中已经受益无穷，我们还会不断追加投人。

3、加强管理。系统化、网络化、高速度的管理越来越成为公司发展的核心竞争力之一，越来越成为公司的效益来源。企业流程的再造、企业管理模式的强化一天天深入和完善。这个公司不仅是个以技术见长的公司，也是一个以管理见长的公司。这个公司是一个有着坚强管理核心的有远大发展前途的团队。这个公司是一个大有作为的未来无限光明的团队。

(摘自《禾丰人》2001年第10期)